LAD en pensioen

Steeds meer verslavingsartsen werken door na hun pensioen. Dit gebeurt ook in dienstverband. Het is belangrijk om dan een paar zaken duidelijk te hebben. Alle afspraken die er zijn vanuit de CAO GGZ zijn niet meer van toepassing. Als verslavingsarts zal je dus zelf de onderhandelingen met het management moeten aangaan.  We hebben dit bij de LAD aangekaart en ook zij vinden dit een onderwerp voor een volgende CAO.

Bij de verpleeghuisartsen staat dit onderwerp al wel in de CAO benoemd. Het advies van de LAD is om dit als een soort uitgangspositie te zien tijdens je onderhandelingen. In deze CAO staat het volgende:

7.5 Doorwerken na bereiken AOW-leeftijd

1. Als je werkgever en jij het daarover eens zijn is het mogelijk om ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken.
2. De arbeidsovereenkomst die je had, wordt van rechtswege beëindigd conform artikel 2.3 van deze cao. Je ontvangt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
3. In afwijking van artikel 7.2.1. betaalt je werkgever je loon tijdens ziekte door over het door de wet bepaalde tijdvak.
4. In afwijking van artikel 2.2. is je werkgever niet verplicht om de arbeidsduur aan te passen. Voor al het overige zijn de bepalingen uit deze cao op je van toepassing.

Daarnaast is het ook goed te weten dat de lidmaatschapskosten voor de LAD na het behandelen van de pensioengerechtigde leeftijd lager zijn. De LAD past dit niet automatisch aan. Als je na je pensioengerechtigde leeftijd dus nog gebruikt maakt van een combi-lidmaatschap, dan zal je zelf bij de LAD dit lidmaatschap moeten aanpassen. Geef dat dan ook door aan het VVGN-secretariaat, zodat de contributie op de juiste wijze wordt geïnd.